疫情期间河南省政策(河南省疫情补贴政策文件)

本文目录一览：

• 〖壹〗、郑大一附院爆发医护集体抗议!疑因职称晋升问题
• 〖贰〗 、河南:不得将一线医务人员轮休隔离天数计入带薪假
• 〖叁〗
  、关于疫情下工资计算的法律Q&A
• 〖肆〗、河南疫情期间工资怎么发

郑大一附院爆发医护集体抗议!疑因职称晋升问题

近日 ，亚洲最大的医院——郑州大学第一附属医院（郑大一附院）因职称晋升问题引发医护人员集体抗议
，事件迅速成为网络热议的焦点。作为集医疗 、教学、科研为一体的三级甲等综合医院，此次风波暴露了职称评审制度在执行中的矛盾 ，也引发了社会对医护人员权益保障的广泛讨论 。

河南40名集体跳槽至郑大一附院的医护人员被要求退回原单位，这一事件反映出医疗行业人才流动
、医院管理及区域医疗资源均衡布局等多方面问题
。事件核心：人才虹吸与资源失衡郑州市第七人民医院和阜外华中心血管病医院的40名医护人员集体跳槽至郑州大学第一附属医院
，本质是优质医疗资源向单一超级医院的过度集中。

河南省卫健委已对郑大一附院“虹吸式 ”挖走近40名基层专家事件发函叫停，但实际约束力存疑 。

河南:不得将一线医务人员轮休隔离天数计入带薪假

河南省明确规定不得将一线医务人员轮休、隔离天数计入带薪年休假假期 ，且轮休期间不得安排工作任务。具体内容如下：政策背景与目的河南省卫生健康委根据党中央和省委省政府要求
，细化保护关心一线医务人员的政策措施，旨在肯定其在疫情防控中的贡献 ，避免因执行不规范导致关爱措施落实不到位
。

补助天数计算方法：直接接触确诊或疑似病例 、标本（含尸体解剖）的天数
，按实际接触天数计算。在重症危重症患者病区工作的一线医务人员，按实际工作天数的5倍计算应发工作天数 。在集中隔离观察点工作的一线医务人员 ，按发现确诊病例的当日计算工作天数
。

是真的
，但近来仅黑龙江省出台了此类政策。具体内容如下：政策依据：黑龙江省下发的《关于做好疫情防控新阶段关心爱护医务人员工作有关问题的通知》明确提出，医务人员可在享受正常带薪年休假基础上 ，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日）
，且不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用 。

关于疫情下工资计算的法律Q&A

北京：不低于最低工资的70%；浙江：不低于最低工资的80%；江苏：按新约定或不低于最低工资的80%；福建：未安排工作按最低工资支付停工津贴；河南：不低于最低工资的80%
。

员工感染新型冠状病毒治疗期间工资计算确诊患者治疗期间享受法定医疗期 ，工资待遇按各地医疗期规定执行。以北京市为例：病假工资不得低于最低工资标准的80%，与一般患病医疗期待遇相同 。其他地方以当地规定为准
，可通过相关工具查询
。

疫情期间企业全面停产停业的，工资应如何计算？停工停产在一个月工资支付周期内的 ，应按劳动合同约定向劳动者支付工资。超过一个月工资支付周期的
，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。

疫情期间不能上班，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作
，企业需按正常工作标准支付工资
。

河南疫情期间工资怎么发

一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产
，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。

住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定
，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

河南疫情期间工资如何发 河南疫情期间工资发放 ，要按劳动法的规定和合同的约定进行发放。