【江苏省职工疫情补贴,江苏省职工疫情补贴政策】

本文目录一览：

• 〖壹〗、江苏省疫情期间工资怎么发
• 〖贰〗 、江苏疫情补贴6000元怎么领取
• 〖叁〗
  、2022年苏州相城区企业留苏过年补贴政策
• 〖肆〗、江苏省2022年隔离期间工资发放原则
• 〖伍〗 、疫情期间生活费发放标准

江苏省疫情期间工资怎么发

〖壹〗、南京疫情期间 ，单位因受疫情影响停工停产的
，工资发放应当参照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，具体如下：一个工资支付周期内：应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资 。

〖贰〗
、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产
，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

〖叁〗、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公
，工资应按照正常标准发放
。

〖肆〗 、江苏省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或医学观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业同样应当支付其工作报酬 。

江苏疫情补贴6000元怎么领取

〖壹〗 、江苏疫情补贴6000元领取步骤如下：应用商店搜索【掌上12333】下载安装
。打开【掌上12333】点击【请先登录】选项。进行注册输入【真实姓名】和【身份证】点击【下一步】 。按照提示流程完成注册点击【领取电子社保卡】
。返回【掌上12333】首页点击【失业登记办理】按钮。

〖贰〗
、疫情补贴6000元可通过“浙里办 ”APP的办事服务模块申请，具体需进入优待抚恤分类下的疫情补贴入口查看 。以下是详细操作步骤：准备工具需使用安装“浙里办
”APP（版本0）的智能手机（如小米10 ，系统MIUI12）
，确保网络连接正常
。操作流程 进入办事服务打开“浙里办”APP，在首页找到办事服务入口并点击进入。

〖叁〗、022疫情补助金领取步骤如下 第一步：应用商店搜索【掌上12333】然后下载安装 。第二步：打开【掌上12333】点击【请先登录】选项
。第三步：竖首进行注册输入【真实姓名】和【身份证】点击【下一步】。第四步：按照提示流程完成注册点击【领取电子社保卡】 。

〖肆〗 、对于直接接触待排查病例或确诊病例 ，诊断
、治疗、护理 、医院感染控制
、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者
，按照每人每天200元予以补助。

〖伍〗、多地抗疫补贴发放情况 上海：一线医护人员收到6000元阶段性一次性津贴，短信明确表示为市委市政府对医务人员的敬意与谢意
。江苏：省内医务人员获一次性抗疫津贴6000元 ，南京部分人员已到账
，苏州市立医院医护额外收到年终绩效增发3000元。

〖陆〗 、补贴发放背景 在疫情防控的重要时期，为了表达对一线医护人员的敬意和感谢 ，上海市委市政府决定为一线医护人员发放现金补贴 。这一举措旨在抚慰和关爱在抗疫一线辛勤付出的医务人员
，肯定他们为守护生命健康所做出的贡献
。

2022年苏州相城区企业留苏过年补贴政策

022年苏州相城区企业留苏过年补贴政策主要面向特定企业，按留相及在岗工作情况给予一次性补贴 ，需满足参保及春节期间在苏州大市范围等条件。具体如下：补贴对象 相城区内纳税超千万元企业（房地产企业除外） 。高新技术企业、新经济产业企业及相关科研机构（平台）
。规上工业企业
、规上服务业企业、限上批零住餐企业。

江苏省同样不甘落后
，苏州相城区 、南通海安曲塘镇
、常州溧阳等地均对留在当地过年的外地员工给予了现金补贴或稳岗奖励 。安徽泾县和合肥经开区也对留在当地的职工和省外留肥员工提供了补贴和津贴
。

苏州市相城区，2月11日至17日春节期间 ，企业安排外地员工留在相城的
，按每人500元标准给予企业补贴；安排留在相城外地员工在岗工作的，按每人每天100元标准再给予企业补贴。春节期间 ，企业租用国有（集体）资产类集宿楼、蓝领公寓 、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租 。

各地就地过年补贴来了
，我会因为补贴而不回家
。当然不仅仅是因为补贴的关系，不回家过年也是为了响应国家的号召。理由如下：第一：不回家过年可以减轻国家的负担其实今年跟去年一样 ，国家都承担起了防疫的艰难任务 。

浙江湖州市吴兴区将对在建工地春节期间就地过年员工发放每人1000元的红包。 苏州市相城区出台措施
，实施留相过节补贴
。春节期间，企业安排外地员工就地过年的 ，按每人500元标准给予企业补贴；安排就地过年员工在岗工作的
，按每人每天100元标准再给予企业补贴。春节期间100人以上项目另行补贴10万元 。

苏州市相城区2月11日至17日春节期间，企业安排外地员工留在相城的 ，按每人500元标准给予企业补贴；安排留在相城外地员工在岗工作的
，按每人每天100元标准再给予企业补贴
。春节期间，企业租用国有（集体）资产类集宿楼
、蓝领公寓、人才公寓等用于安排外地员工住宿的 ，减免半月房租。

江苏省2022年隔离期间工资发放原则

隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资 。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴。

因政府实施隔离措施或采取紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付职工在此期间的工作报酬 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

022年隔离期间工资发放原则 在没有背离防控基本规定的情况下
，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员 、疑似病人
、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工 ，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。若职工没有提供正常劳动 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按江苏省规定的办法执行
。法律依据：以上规定依据的是《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的第一条和第二条。

疫情期间生活费发放标准

疫情期间生活费发放标准如下：职工被隔离观察期间的工资标准，职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放；职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 。因疫情防控未及时返岗的 ，通过年休假方式解决
，工资标准为正常工作期间的工资。

若超过一个工资支付周期后，职工提供了正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准
。若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费
，具体标准依据各省、自治区 、直辖市的相关规定执行。加班工资标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗、条，若用人单位安排劳动者延长工作时间 ，需支付不低于工资150%的工资报酬 。

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
，生活费发放至企业复工
、复产或者解除、终止劳动关系之日。

若员工没有提供正常劳动，企业需要发给员工生活费 ，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70% - 80% 。 对于受疫情影响安排年休假和春节假期不能休假职工的工资应如何发放安排带薪年休假：受疫情影响返岗复工困难
，由企业安排带薪年休假的职工，享受与正常工作期间相同的工资收入
。